Программа командного коучинга для вашей организации
Мы работаем с командами, которые хотят улучшить внутреннюю коммуникацию и найти новые подходы к решению сложных задач. Наша программа создана на основе практического опыта работы с компаниями разного масштаба — от небольших стартапов до крупных корпораций.
Структура программы
Работа строится вокруг реальных ситуаций из практики вашей команды. Мы не используем шаблонные упражнения — каждая сессия адаптируется под конкретные потребности группы.
Диагностика команды
Начинаем с анализа текущей ситуации. Проводим индивидуальные интервью, наблюдаем за взаимодействием внутри группы и выявляем скрытые барьеры в коммуникации. Это занимает обычно две-три недели.
Групповые сессии
Регулярные встречи, на которых команда учится работать с конфликтами, выстраивать открытый диалог и принимать совместные решения. Частота встреч зависит от запроса — от еженедельных сессий до ежемесячных стратегических обсуждений.
Индивидуальная работа
Параллельно с групповыми встречами коучим отдельных участников. Это помогает каждому разобраться с личными барьерами, которые мешают эффективной работе в команде. Обычно это 3-4 сессии на протяжении программы.
Интеграция изменений
Завершающий этап — внедрение новых практик в повседневную работу. Помогаем команде создать устойчивые механизмы взаимодействия, которые останутся после окончания программы. Поддерживаем связь ещё несколько месяцев для корректировки подхода.
Наш подход к командному развитию
За годы работы мы поняли, что универсальных решений не существует. Каждая команда уникальна — у неё свои внутренние процессы, культура общения и особенности взаимодействия.
Поэтому наша программа всегда выстраивается индивидуально. Мы не навязываем готовые схемы, а помогаем команде найти собственные ответы на сложные вопросы.
- Работаем с реальными рабочими ситуациями, а не абстрактными кейсами
- Создаём безопасное пространство для откровенного диалога
- Фокусируемся на долгосрочных изменениях, а не быстрых результатах
- Адаптируем методы под особенности корпоративной культуры
- Поддерживаем команду на этапе внедрения изменений
Как проходит работа
Программа рассчитана на 4-6 месяцев интенсивной работы. Вот как обычно выглядит этот процесс на практике.
Знакомство и диагностика
Первые две недели посвящены погружению в контекст команды. Встречаемся с каждым участником отдельно, изучаем историю группы и выявляем ключевые точки напряжения.
Построение доверия
На этом этапе команда учится открыто говорить о сложных темах. Работаем над созданием безопасной атмосферы, где каждый может высказать своё мнение без страха осуждения.
Работа с конфликтами
Погружаемся в сложные ситуации, которые раньше команда старалась избегать. Учимся конструктивно обсуждать разногласия и находить решения, которые учитывают интересы всех сторон.
Закрепление изменений
Последний этап — внедрение новых паттернов взаимодействия в повседневную работу. Команда уже самостоятельно применяет полученные инструменты, а мы поддерживаем этот процесс и помогаем справляться с возникающими трудностями.
Готовы начать работу с командой?
Следующий набор стартует в марте 2026 года. Если вы хотите узнать больше о программе или обсудить возможность участия — свяжитесь с нами. Мы ответим на все вопросы и поможем определить, подходит ли вам этот формат работы.