Раскройте потенциал вашей команды через осознанное развитие
Мы помогаем создавать рабочие пространства, где люди действительно растут. Не через стандартные тренинги, а через реальное понимание того, как работают команды.
Узнать о программеПочему командный коучинг — это не просто модное слово
За десять лет работы с австрийскими компаниями я заметила странную вещь. Все хотят «эффективности» и «сплочённости», но мало кто готов копать глубже. А ведь команда — это живой организм, и у него есть свои законы.
Когда руководитель обращается с запросом «нам нужна мотивация», я знаю: проблема не в мотивации. Она в том, что люди не понимают, зачем они здесь собрались. И моя задача — помочь это понять.
В 2025 году мы работали с командой из Штайра — 12 человек, полный хаос. Через три месяца они сами создали внутреннюю систему координации, которой пользуются до сих пор. Никаких волшебных таблеток, просто честный разговор.
Три принципа, которые изменят ваш подход
Диалог вместо директив
Люди не слушают команды сверху, если не понимают контекст. Мы учим создавать горизонтальную коммуникацию, где каждый голос имеет значение. Это не демократия ради демократии, а способ извлечь максимум из разных точек зрения.
Конфликт как инструмент
Все боятся напряжения в коллективе. Мы — нет. Правильно управляемый конфликт раскрывает скрытые проблемы и ведёт к прорывным решениям. Главное — научиться различать деструктивные споры и продуктивные дискуссии.
Рост через рефлексию
После каждой встречи команда должна понимать, что изменилось. Мы встраиваем практику регулярной обратной связи так, чтобы она стала естественной частью рабочего процесса, а не формальной отпиской.
Как устроена наша методология
Нет универсальных рецептов. Каждая команда уникальна, и мы строим процесс под конкретные запросы. Но есть базовая структура, которая работает в 90% случаев.
Сначала диагностика — разговоры один на один с участниками. Потом групповые сессии, где мы вытаскиваем на свет реальные проблемы. И наконец, внедрение практик, которые команда будет использовать самостоятельно.
Мы не создаём зависимость от коуча. Цель — научить команду работать без внешней помощи.
Подробнее о методахПрограмма, которая адаптируется под вас
Обычно курс длится от трёх до шести месяцев. Мы встречаемся каждые две недели, между встречами команда применяет новые подходы в реальных задачах.
- Индивидуальные интервью для понимания внутренней динамики
- Групповые сессии с фокусом на реальные кейсы вашей компании
- Практические упражнения для улучшения коммуникации
- Инструменты для самостоятельной работы после завершения программы
- Поддержка по электронной почте между встречами
Весной 2026 года стартует новый поток — набираем две команды максимум. Это осознанное ограничение, потому что качественная работа требует времени и внимания.
Посмотреть детали программы
Что говорят участники
«Мы ожидали стандартных упражнений на доверие. Получили честный разбор того, почему наша команда буксует. Через два месяца мы начали работать иначе — без лишних встреч, но с большей ясностью.»
«Я скептически относилась к коучингу. Но здесь не было пустых слов о синергии. Только конкретные вопросы, которые заставили нас посмотреть на процессы под другим углом.»
Готовы начать разговор?
Если ваша команда застряла в одних и тех же паттернах, если встречи не приводят к результатам, если чувствуете, что можно работать лучше, но не знаете как — давайте поговорим.
Первая консультация бесплатная. Мы обсудим ситуацию, и я честно скажу, могу ли помочь. Никаких обязательств, только реальная оценка.
Свяжитесь со мной по адресу Josef-Wokral-Straße 7, 4400 Steyr, Austria или напишите на [email protected] — отвечаю обычно в течение суток.